非日常が、
明日への原動力。

期待できる効果

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  リーダー力向上

  大自然の中での非日常的な体験を通じて、仲間との協力やチームワークを高めることで、リーダーシップ力を向上させることが期待できます。
  屋外での活動においては、仲間と協力しながら目標を達成することで、相互の信頼関係が築かれ、グループ全体の結束力が高まります。
  リーダーにとっても、仲間の力を引き出し、彼らを鼓舞することが重要であり、グループ全体のパフォーマンスを高め、さらにリーダーとしてのスキルを磨くことができます。

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  メンバーの価値観を「個人主義」から「チーム主義」へ

  個人主義が強調される現代社会の中ですが、私たちは、一人ひとりの価値観を大切にし、お互いに支え合う、チーム主義を目指しています。
  一人で頑張ることも大切ですが、困難を乗り越えるときに、仲間と協力し合うことで、達成感や絆を感じることができます。
  チームの力は、一人ではできないことを可能にし、素晴らしい成果を発揮します。

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  PDCA

  チームワークの中でPDCAを学ぶことは、メンバーが協力して目的を達成するために重要な役割を果たします。
  計画(Plan)、実行(Do)、評価(Check)、改善(Act)のサイクルを繰り返すことで、問題を解決し、チームの成果を向上させることができます。
  目的を明確にし、スケジュールを立て、責任を持って実行し、達成した成果を評価し、改善提案を行うことで、メンバー同士の結束力も強化されます。

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  社員間の深いコミュニケーションの場を提供(焚火での“褒め”と“要求”の時間)

  焚火は、チームメンバーがコミュニケーションを深めるために最適な場所です。
  メンバーの取り組みや成果に対して褒めることで、信頼関係を築くことができます。
  要求は、チーム目標に向けた責任感を共有するために必要不可欠です。
  焚火の自然の中でリラックスできる雰囲気は、メンバー同士が心を開いて話し合うことを促し、深い理解や協力が生まれます。

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  離職率低減

  野外研修は、自然の中で過ごすことでストレス解消やリフレッシュ効果もあり、チームワークを高めるために非常に効果的です。
  チームビルディング活動を通じて、メンバー同士が相互理解を深め、協力し合う力を養うことができます。
  また、自己肯定感や自己信頼感を高めることで、自己実現やキャリアアップにもつながり、同僚との交流を深めることで、社員のモチベーションアップにもなります。
  職場の雰囲気が改善され、社員のストレスや不満が減り、離職率の低減が期待できます。
  野外研修は、社員のコミュニケーション能力やリーダーシップ力の向上にもつながり、企業全体のパフォーマンス向上にも繋がります。